人事処遇諸制度の改正・新規導入

人事処遇制度は、常に給与、賞与、福利厚生、退職金等、トータルで検討すべきものです。ヒアリングや労務診断を通じて、その企業様に最も相応しい制度の有り方をご提案します。

人事・処遇に不可欠となるのが「人事考課制度」ですが、ＫＳでは人事考課を「業績向上のための重要なツール」としてとらえ、公平さや客観性の確保に留まらない、考課制度の本来あるべき姿をご提案します。

もちろん企画・提案だけでなく、制度導入に伴い発生する各種作業（就業規則の改訂や、労使協定の締結など）までをフルサポート致します。